Prawo: Czy nagrywanie rozmów jest legalne?

Strona główna

Zgodność z dyrektywami i normami UE oraz prawem polskim

   Rejestrator Rozmów RECORDIC jest produktem bezpiecznym.

• Wersja z modułem elektronicznym: oto deklaracja zgodności CE

• Wersja z mikrofonem dousznym nie wymaga deklaracji zgodności i oznaczania symbolem CE.

Legalność użytkowania - opinia prawna

   W polskim prawie brak jest zakazów związanych z omawianą problematyką – w szczególności, gdy nagrywanie rozmów wykonywane jest przez samego rozmówcę lub posiadacza telefonu. Nie zachodzi wówczas bowiem przypadek bezprawnego podłączenia się osoby nieuprawnionej do otrzymywania informacji do środka komunikacji: przewodu lub przekaźnika, co podlega odpowiedzialności karnej na podstawie art. 267 §1 i §2 Kodeksu karnego.

   Przedmiotowe opracowanie nie dotyczy również podstępnego uzyskiwania wiadomości za pomocą telefonu np. podając się za inną osobę lub wykorzystując brak pełnej wiedzy rozmówcy, co do danych osoby, z którą się połączył i prawidłowości połączenia – albowiem w omawianych przypadkach rozmawiający doskonale znają tożsamość swoich adwersarzy.

   Zgodnie z generalną zasadą obowiązującą w prawie polskim „co nie jest zabronione jest dozwolone” należy uznać, iż nagrywanie rozmów telefonicznych, wobec braku zakazu prawnego jest dozwolone.

   Poza zakresem niniejszego opracowania jest sposób i okoliczności wykorzystania nagrań.

• Nagrywanie rozmów prywatnych oraz rozmów służbowych rozmówcy.

   Bez wątpienia osoba rejestrująca swoją rozmowę jest w pełni uprawniona do uzyskania wiadomości przekazywanych jej przez rozmówcę niezależnie od charakteru takiej rozmowy – prywatnego czy służbowego.

   Nie zachodzi w tym przypadku również bezprawne naruszenie urządzeń służących przekazywaniu informacji – stanowią one własność nagrywającego i może on je swobodnie modyfikować.

• Nagrywanie rozmów służbowych pracowników przez pracodawcę.

   Pracodawca jako osoba kierująca i nadzorująca pracę oraz pracowników jest osobą uprawnioną do uzyskiwania informacji związanych z wykonywaniem pracy.

   Treść rozmów służbowych jest bowiem przeznaczona dla pracodawcy. Stąd dostęp oraz nagrywanie rozmów służbowych odbywanych pomiędzy pracownikami oraz pomiędzy pracownikami a kontrahentami nie nosi cech bezprawności.

   Jeżeli więc pracodawca wyposaża miejsce pracy (aparaty stacjonarne) lub jej pracowników (aparaty komórkowe) w telefony firmowe - nagrywanie rozmów z telefonów służbowych oraz w czasie i miejscu pracy nie narusza w żaden sposób swobody i tajemnicy komunikowania.

• Nagrywanie rozmów prywatnych pracowników przez pracodawcę.

   Inna sytuacja ma miejsce w przypadku udostępnienia pracownikom telefonów firmowych do wykonywania rozmów prywatnych.

   Sfera życia prywatnego i wiadomości z nią związane nie są przeznaczone dla pracodawcy. Stąd pracodawca, który umożliwia korzystanie z telefonów firmowych do rozmów prywatnych powinien poinformować pracownika o możliwości monitorowania i nagrywania jego rozmów.

   W celu uniknięcia jakichkolwiek wątpliwości, co do ewentualnego naruszenia dóbr osobistych rozmówcy, nie będącego pracownikiem ani kontrahentem, wystarczy uzyskać jego zgodę na nagrywanie rozmowy. Zgoda rozmówcy nie musi być połączona z zachowaniem specjalnej formy, może być to zgoda dorozumiana – jak kontynuowanie rozmowy po wysłuchaniu komunikatu o możliwości jej monitorowania i nagrywania.

--

Opinię opracował Radca Prawny Marcin Woźniak, Poznań
Zobacz też tekst źródłowy.